作为一家经营超过130余年的公司，独特的企业文化是为的发展注入源源不断的动力。对人的尊重和相信，贯穿文化的始终，是百余年来凝聚组织，保持可持续发展的动力。在面临高度不确定、充满挑战的2021年，中国秉持可持续发展的理念，以对“一切皆可持续”这一方针不懈追求的人才战略，始终保持了核心竞争力。

其林中国再次荣膺由全球权威专业机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主2022”认证。百余年来，在一个品牌之下，能够同时将与美食指南做到极致，同时不断拓展新的业务领域，是什么样的企业文化和组织能力，能够凝聚和赋能多元化的员工？《中欧商业评论》采访了中国副总裁、人事部总监李凌女士，就上述问题进行了深度探讨。

将企业的多元业务有机融合，并凝聚员工，是引以为豪的企业文化。的企业发展方针是“一切皆可持续”。在这样的方针下，无论是企业还是个人，工作的出发点不再是追求短期的利益，也不会将业务囿于某一领域，这成为百余年来不断实现卓越发展的动力。

企业的发展最终需要靠“人”来实现。为了确保企业使命的达成，将企业价值观的核心定义为“五大尊重”，并在公司2002年推出的《绩效与责任宪章》中做出了明确的表述，分别是“尊重客户、尊重员工、尊重股东、尊重环境、尊重事实”。

“人”是贯穿的愿景、使命、价值观和战略的核心，在的五大尊重中，有三项是与人相关的，其中不仅包括的员工、也包括企业的用户和股东。这也呼应了创始人的初心，即一群拥有共同价值观的人在一起，勇敢创业。“人”是事业的基石，也是企业存在的终极目标。

中国拥有接近7000名员工，平均服务年限达到10年以上。如果这些员工只停留在某一个职位上发展，显然无法支持今天的卓越业绩。员工在公司内部能够获得多样化的职业发展路径、拥有在不同领域发展的职业机会，才能为企业的可持续发展注入源源不断的动力。